Bilan de compétences
Je suis consultante en évolution professionnelle certifiée par Orientaction®, je vous accompagne pour votre bilan de compétences.
Pour en savoir plus sur mon parcours, cliquez ici.
Le bilan de compétences a pour objectif de vous aider à redéfinir un projet d’évolution professionnelle et personnelle :
1. En identifiant vos aspirations :
– Construction d’un projet qui a du sens,
– Mieux connaître ses besoins,
– Connaître sa personnalité profonde.
2. En identifiant et en valorisant vos compétences :
– Quelles sont vos grandes ressources ?
– Quels sont vos talents, vos savoirs ?
– Quel est votre savoir-être ? Votre savoir-faire ?
3. En établissant une stratégie ainsi qu’un plan d’action :
Formalisation d’une synthèse reprenant votre projet, vos atouts, vos axes de développement et mise en place d’un plan d’action.
Bilan de compétences : son déroulement en pratique
La démarche de bilan de compétences dure 24 heures, dont 16 heures de « face à face » et s’étale sur une durée de 2 à 3 mois sachant que tous les entretiens sont individuels. Ils ont lieu chez Semaphorus à Bréhat, à Paimpol (3 rue Saint Vincent) ou à Saint-Brieuc (8bis place Duguesclin)
Au cours d’un premier entretien gratuit, je vous présente notre vision du bilan de compétences ainsi que notre méthodologie.
Mais ce n’est qu’un début :
Car dans un bilan de compétences, on parle beaucoup de soi.
Il faut donc :
- Se sentir bien avec votre consultant-e.
- Etre en confiance.
- Ressentir une écoute attentive.
Ce premier entretien est donc crucial car il va nous permettre de nous rencontrer et de bien comprendre les enjeux.
Bilan de compétences : un moment privilégié de votre vie.
Vous préparez votre avenir professionnel, c’est aussi un moment pour penser à vous sur le plan personnel :
- Qu’est-ce que j’ai toujours voulu faire et que je n’ai jamais fait ?
- Comment je veux organiser ma vie entre ma famille, ma vie de couple, mon travail, mes passions ?
- Dans quel métier je me vois demain ?
Je vous aide à trouver vos réponses et à envisager ainsi l’avenir d’une façon sereine et constructive.
Bilan de compétences : une méthode qui place la connaissance de soi au coeur de la réussite.
Bilan de compétences : les résultats que vous obtiendrez sur le plan personnel et professionnel
A l’issue de votre bilan de compétences, je vous remettrai une synthèse reprenant :
- Votre projet avec ses étapes clefs : on n’obtient pas le poste de ses rêves en un jour; mais tout est possible si l’on procède par étapes.
- Vos atouts pour réussir : en vous se cachent des ressources et des talents insoupçonnés à valoriser en vue de votre réussite.
- Vos axes de développement : vos talents sont multiples mais il y a aussi plusieurs facettes que vous avez besoin (et envie) de développer.
- Un plan d’action : c’est votre « carte routière » qui vous permettra d’initier et de mettre en œuvre votre projet d’évolution professionnelle.
Vous avez alors la possibilité de bénéficier d’un coaching pour la réalisation de votre projet, coaching vous aidera notamment à
- Trouver un soutien technique et opérationnel total auprès de votre consultant.
- Obtenir de précieux conseils et bénéficier d’un apport de connaissances aux moments cruciaux.
- Garder le cap malgré les obstacles et les difficultés en adoptant une attitude positive.
- Avoir confiance en soi et réussir tous les défis qu’imposent au cours d’une évolution professionnelle.
Grâce à la méthode Orient’Action®, vous prenez un nouveau départ dans la vie.
*Enquête qualitative réalisée sur l’ensemble des bénéficiaires de bilan de compétences tous les ans.
Je voulais vous remercier pour le travail que nous avons fait depuis juin. Cela m’a apporté énormément de réponses, et vous avez réussi à me guider, à me faire prendre conscience de mes réelles motivations et envies. Plus que ça, votre bienveillance et votre écoute ont permis, en réussissant à vous frayer un chemin à travers mes divers centres d’intérêt, et surtout mon mode de fonctionnement particulier, que je m’engage dans une voie qui me correspond.
C’est un travail remarquable, qui va bien plus loin qu’un simple « bilan » des compétences, qui permet au final de les mettre à profit du mieux possible.